1. 우리회사에 지원한 동기와 성장과정, 성격의 장단점 등 자기소개를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. / 1,000 자
[방카슈랑스 개발 업무에서 신속한 IT Service를 지원하겠습니다.]
학창 시절, 어머니께서는 가끔 제 이름으로 들어 주셨던 보험에 대해 말씀해 주셨고, 나중에 직장에 다니게 되면, 제가 내야 한다고 말씀해 주셨습니다. 당시, 별다른 생각 없이, 내 이름으로 보험에 가입돼 있구나 하며 무심코 지나갔습니다. 하지만 그 이후, 생소하게만 생각했던 보험이 제게 큰 의미로 다가오게 된 한 계기가 있습니다.
그 계기는 대학 시절, 현대 HDS에서 인턴교육을 받은 경험입니다. 당시 부서에 배치받기 전, 각 부서 업무에 대한 교육을 받았습니다. 그 과정에서 장기보험업무의 발전 가능성을 크게 보았고, 이후 교육에 적극적으로 임하여, 치열했던 경쟁을 뚫고, 장기보험팀에 배치받을 수 있었습니다. 이후 부서에서 변경, 입금, 지급 업무 등에 대한 교육을 듣고, 상속생존자 조회 결과를 정리하는 작업을 적극적으로 수행하면서, 보험 업무 프로세스에 대한 이해도를 넑힐 수 있었습니다. 또한, 교육 과정에서 저의 “적극 적인 교육 태도”를 팀장님께서 높이 평가하시어, 저는 인턴으로서는 유일하게 예정돼 있지 않았던 Batch Programming 교육까지 받을 수 있었습니다.
당시 계약 건 추출, 보험 상품 개발 Batch 실무를 간단히 수행하면서, 금융 지식을 필요로 하는 전문성과 JAVA 프로그래밍이 주는 흥미에 매료되었습니다. 하여 이후, 컴퓨터 공학도로서 금융 지식과 IT 개발 능력을 갖춘 금융IT 전문가가 되기로 다짐하였습니다. 이런 저에게 신한 데이터 시스템즈에 입사하여, “방카슈랑스 Batch 개발 업무”를 하는 것은 꿈이자 미래입니다. 그래서 매일 밤 입사 후, 맡게 될 업무에 대해 상상을 하고 있습니다. 최고의 금융 전문가들이 만든 방카슈랑스 상품을 철저히 점검한 후, 운영계에 반영하는 중요한 업무를 수행하는 모습이 상상 됩니다. 따라서 2014년, 비즈니스 실무자의 요청에 신속하게 IT Service를 제공하여, 현업의 업무 생산성을 높이겠습니다.
2. 희망하는 직무에 지원하기 위해 준비해온 과정과 입사 후 포부를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. / 1,000 자
<준비 과정 & 입사 후 포부>
[준비과정, OS Concepts을 통해 안정적인 솔루션을 개발하다.]
SW 개발 업무 시, 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소 중 하나가 바로 안정성입니다. 새로 도입된 시스템의 상용화를 가로막는 가장 큰 요인이 시스템 장애의 문제이기 때문입니다. 하여 컴퓨터공학도로서 안정적인 솔루션 개발 능력”이라는 차별화된 자질을 갖추기 위해 노력해왔습니다.
군 시절, 사령부 전산병으로 여러 시스템 장애 상황을 경험하며, 안정적인 시스템 개발을 꿈꿔왔습니다. 하여 전역 후, 시스템 장애 발생을 최소화하는 개발 능력을 배양하고자 학부 전공 학습뿐만 아니라, IT 학원에 등록하여 OS, NETWORK 등의 과목 공부에 열중하였습니다. 특히, Operating System Concepts에서 배운 운영체제의 세마포어 기법은 안정적인 개발 작업에 자신감을 주었습니다. 따라서 입사 후, 상상만 하는 개발이 아닌 제 땀과 운영체제 기술이 들어간, 안정적인 시스템을 개발하겠습니다.
[5년 후, Post New Banking System 시스템 안정화]
최근 급변하는 금융 시장 환경으로 인해 “차세대 금융 시스템’에 대한 수요는 점점 늘어날 것으로 생각합니다. 하여 기존 시스템이 구축된 이후, 5년을 주기로 새로운 차세대 시스템을 도입해야 합니다. 따라서 입사 후, 미리 “POST New Banking System 사업 추진”에 대한 철저한 준비를 하겠습니다.
[15년 후, 최연소 CIO IT 상무가 되는 목표]
IT 전문가들의 시대적 과제는 “혁신적인 IT 기술”과 “금융 시스템”과의 결합입니다. 하지만 비용 투입 대비, 안정성 문제에 대한 리스크가 크기 때문에, 경영진을 설득하는 것이 매우 어려운 것으로 알고 있습니다. 따라서 입사 후, 철저한 자료 조사와 분석으로, 경영진을 신속히 설득하여, 경쟁사보다 한발 앞선 “차세대 시스템”을 구축하겠습니다. 이를 통해 동료 선후배님들에게 인정을 받고, “최연소 CIO IT 상무가 되는 목표”에 점점 다가가겠습니다.
3. 본인이 알고 있는 신한데이타시스템의 현재,미래비전에 대한 견해를 자유롭게 기술하여 주십시오. / 700 자
[신한데이타시스템은 보안 기술력을 제고시켜야 합니다.]
자본시장법 도입 이후, 고객에게 제공할 수 있는 상품 및 서비스 범위가 확대되고 지급결제 기능이 강화되는 등 금융 기관의 IT 의존도가 점점 증가 되고 있습니다. 이는 단편적으로 보이는 결과가 아니라, 비대면 채널 고객이 점점 증가함으로써, 창구 업무가 최소화되는 결과로 나타나고 있습니다. 이러한 현상은 점점 많은 양의 금융 데이터를 처리하는 금융 IT 인력의 수요가 증가하는 모습으로 나타날 것입니다. 따라서 다가올 미래에는 금융 IT 인력의 중요성이 점점 커지게 되고, 이에 따라 금융 IT 인력의 위상이 점점 높아질 것으로 예상합니다.
하여 신한데이타시스템은 앞으로 금융 IT 위상이 제고되는 금융 IT 시장에서 주도권을 잡기 위해 보안 기술력을 제고시켜야 합니다. 그 이유는 독보적인 보안 경쟁력이 고객 정보를 확실히 지켜 줄 수 있고, 고객 만족으로 이어져, 고객과의 신뢰를 공고히 해주기 때문입니다. 이러한 고객과의 굳건한 신뢰 관계가 새로운 사업 시장을 창출하는 선순환 구조로 인해 신한데이타시스템은 고객사와 함께 금융 시장에서 동반 성장할 수 있다고 생각합니다. 따라서 앞으로 신한데이타시스템은 “보안 기술력”을 높여, 고객 만족을 실현해야 합니다. 이러한 보안 기술력 향상이 고객 중심의 신한데이타시스템의 가치 또한 지속시켜줄 수 있습니다.
4.자기소개서 (신한WAY핵심가치의 5문항에 대해 1개 이상 선택하여 자유롭게 기술하여 주십시오- 600자 이내 )
신한 Way 중 생각의 길은 구성원들이 체화해야 할 가치판단의 기준입니다. 저는 이 가치가 구성원으로 가져야 할 직장 관이라고 생각합니다.
[신한 데이터시스템과 나의 동반성장을 원하다.]
제게 직장은 “저의 발전이 곧 회사의 성장과 연결이 되는 곳”입니다. 그 이유는 개인과 기업의 성장이 한 곳에 치중된다면, 결과적으로는 서로 상생할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 즉 만약 팀 동료 중 한 사람이 기업의 성장 보다 개인의 발전만을 추구하는 행동을 한다면, 팀 동료들에게 상대적 박탈감을 주어 팀워크를 와해하는 결과를 초래합니다. 이는 팀의 업무 성과 하락으로 직결되며, 곧 기업 매출 하락으로 이어집니다. 그 결과 모든 직원의 임금이 하락하는 결과를 초래하고, 결국 회사와 개인 모두에게 안 좋은 영향을 주게 됩니다.
따라서 저는 제 개인적인 발전과 회사의 성장이 균형을 이루어야 한다고 생각하며, 이를 위해서는 저의 발전이 곧 회사의 이윤 창출로 이어져야 한다고 생각합니다. 하여 입사 후, 꾸준한 IT 개발 능력 향상과 방카슈랑스 상품에 대한 학습으로, 제 개인적인 발전과 신한 데이터시스템의 성장이라는 두 마리 토끼를 잡도록 하겠습니다.
5. [고객중심] 다른 사람으로부터 신뢰를 받거나, 받기 위해 노력한 적이 있다면, 어떻게 노력하였는지 자유롭게 기술하여 주십시오. / 600 자
[‘시간 약속’을 철저히 하여 신뢰를 얻다.]
사람들과의 “시간약속을 지키는 것”이 조직 생활에서 최우선이 되어야 한다고 생각합니다. 사내, 외 여러 조직과 협업해야 하는 시스템 운영 부서에서 약속된 개발 날짜에 맞춰 결과물이 나오지 않는다면, 연계된 다른 부서의 일에도 차질이 생기기 때문에 시간약속은 철저히 지켜져야 합니다.
물류회사 근무 시절 “서류 전달 시간을 엄수 “하여 `신뢰`를 얻은 경험이 있습니다. 당시 저의 임무는 무역 서류를 분류하여, 해당 무역업체에 직접 전달하는 것이었습니다. 만일 해당 시간 안에 서류를 전달하지 못하면 협력 회사와의 신뢰가 무너지게 되고, 바로 영업 이익 하락과 직결되기 때문에 매우 중요한 업무였습니다. 하여 10분 빠른 시계를 통해 확실한 전달 시간 엄수와 다음 업무를 준비할 수 시간을 벌었습니다. 빠른 시계 탓에 휴식 때면 남들보다 조금 덜 쉬었지만, 그 덕분에 한차례도 늦지 않고 임무를 수행할 수 있었습니다. 이 때문에 저는 동료로부터 강한 `신뢰`를 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 사내 동료뿐만 아니라 현업 실무자와의 끈끈한 신뢰 관계를 통해 신속히 IT 업무 서비스를 제공하는 인재가 되겠습니다.
[상호존중]
본인이 속했던 조직에서 진행한 프로젝트(행사,활동 등)가 있다면, 성공을 위한 팀웍을 어떻게 강화했는지와 본인이 어떠한 노력을 했는지에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. / 600 자
[선 경청, 후 합의]
팀 프로젝트 시, 개별 팀에서 주제를 선정할 것인가 아니면 기업연계로 할 것인가에 대한 갈등 상황이 있었습니다. 당시, 저는 학기 중 기업과의 회의 “일정 조율의 어려움”을 이유로 “개별 팀 주제 선정 방식”을 주장하였습니다. 하지만 다른 두 팀원은 “기업 연계”를 해야 취업 시장에서 경쟁력이 있다는 입장이었습니다. 이에 저는 두 팀원의 의견을 경청하며, 합의점을 찾기 위해 노력하였습니다. 예를 들면 학과 사무실에서 각 기업체의 연락처를 받아 내었고, 직접 전화를 걸어, 일정 조율에 대해 논의를 하였습니다. 그 결과, 지란지교라는 업체에 “유연한 회의 일정 조율”을 약속받을 수 있었습니다. 따라서 일정 조율의 어려움을 없애고, 기업체 연계로 프로젝트가 진행되어, 모든 팀원이 만족하는 결과를 내었습니다.
저는 이러한 갈등 상황 시 생기는 스트레스를 없애기 위해, 어머님과 함께 아차산 등산을 합니다. 등산하면서, 갈등 상황에 관해 이야기를 하고, 조언을 받게 되면, 스트레스가 해소됩니다. 따라서 입사 후, 만약 팀 동료들과 의견 충돌이 생긴다면, 아차산에 등산하여, 현명하게 스트레스를 해소하는 신한 데이터시스템 인이 되겠습니다.
[변화주도]
현실에 안주하지 않고 창의적 접근을 시도하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오. / 600 자
[작은 혁신으로 20%의 비용을 절감하다.]
대학 연합 “마디” 동아리 총무 시절, 커피 원두 공동구매라는 작은 혁신을 통해 재료비를 약 20% 줄일 수 있었습니다. 이는 입사 후 비용을 절감하는 차세대 시스템 기획 업무에 많은 도움을 줄 것입니다.
당시 동아리는 원두 구매비로만 한 달에 약 100만 원을 쓰고 있었습니다. 그래서 커피 관련 동아리들에 원두 공동구매를 제안했습니다. 이를 위해 타 동아리들의 구매수요를 파악, 쇼핑리스트를 만들었습니다. 리스트를 만드니 동일품목을 중복해서 사는 일이 없어져 약 20만 원의 돈을 절약할 수 있었습니다. 그뿐만 아니라 구매량이 줄어 저장 공간도 넉넉해지고 다 먹지 못해 버리는 원두도 줄었습니다. 그리고 남은 20만의 여윳돈을 동아리 운영비에 추가하여, “바리스타 콘서트”, “영화 카페” 등의 새로운 행사를 주최하는 계기가 될 수 있었습니다. 이에 동료들은 남은 총무 연임 기간을 2개월에서 6개월로 늘리며, 저의 성과를 인정해 주었습니다. 따라서 입사 후, 항상 효율적인 방안을 고민하고 이를 차세대 시스템 구축 업무에 적용하여, 비용을 절감하는 성과로 동료들의 신임을 얻겠습니다.
[최고지향]
스스로 다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있습니까? 진행 도중에 발생하는 문제점들이 있었다면 이를 어떻게 극복했는지 자유롭게 기술하여 주십시오. / 600 자
[5x3시간의 발로 뛰는 행동력으로 얻은 최우수상]
교내 애플리케이션 공모전 시, 초기 너무 많은 기능을 설계하여, 프로젝트 미완성의 결과를 초래할 뻔한 경험이 있습니다. 당시 기말시험이 가까워져 모든 팀원의 의견이 핵심기능인 경각심 팝업 알람, 페이스북 연동 구현은 포기하고, 현재 구현된 기능까지만 제출하자는 의견이 대세를 이루었습니다. 하지만 제 생각은 달랐습니다. 주요한 핵심 기능이 없는 프로그램은 “팥 없는 찐빵”이라는 생각을 하였고, 여태까지의 노력이 물거품이 되는 것 같은 생각이 들었습니다.
하여 이를 극복하기 위해 백방으로 기술자를 알아보았고, 결국 IT 업종에 종사하시는 외삼촌이 있음을 알게 되었습니다. 따라서 구리-송내까지 왕복 5시간 거리도 마다치 않고, 3일간 직접 찾아가 해결 방법을 물어보았습니다. 이런 노력 끝에 핵심 기능 구현 방법이 “Thread Handler 방식”임을 알게 되었고, 이후 이를 프로젝트에 적용하여 핵심 기능 구현을 할 수 있었습니다. 그 결과, 학기 말 20여 개 팀 중 유일하게 완벽한 기능을 구현하여, 1위로 최우수상을 받을 수 있었습니다. 따라서 입사 후, 공동의 목표를 달성하기 위해 발로 뛰는 행동력을 보여드리겠습니다.
6.[주인정신] 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 계기와 느낀 점은 무엇인지 자유롭게 기술하여 주십시오. / 600 자
[객관적인 자료를 통한 추진력으로 동료들을 설득하다.]
창의적 공학 프로젝트 시, “객관적인 자료”로, 3명의 팀원을 설득하는 추진력을 발휘하였습니다. 이 경험을 통해, 입증된 객관적인 자료를 통해, 동료들을 설득할 수 있음을 깨달았습니다.
당시, 주제는 “창의적 자동차 로봇 설계”였습니다. 이에 팀원들은 “2륜 자동차”, “몸체-바퀴 분리형 자동차” 등 학부생이 하기 힘든 비현실적인 주제로 접근하였습니다. 하지만 저는 생각이 달랐습니다. 우선 학기 중 “주어진 시간”, “팀 원들의 개발 능력”, "프로젝트 진행 일정” 등을 고려하여, 현실적으로 우리가 구현할 수 있는 프로젝트 주제를 제시해야 한다고 피력하였습니다. 이에 6명의 팀원 중 3명의 팀원이 반대하였지만, 먼저 프로젝트에 성공했던 선배님들 조언을 목록화하여, 적극적으로 동료들을 설득하였습니다. 그 결과, 동료들도 현실적으로 구현할 수 있는 개발 작업에 동의하게 되었고, 결국 4륜의 실속형 자동차 “E-Tanker”로 주제가 선정되었습니다. 이 때문에, 저희 팀은 10개 팀 중 유일하게 실용적인 바퀴 조향 구현에 성공하여, 안정적인 라인트랙킹으로 2등을 할 수 있었습니다.