현대 오토에버 합격 자소서

희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다 (최대 500 자 이내로 작성) 0/500자

<매일 밤, 업무에 대해 상상하다.>
현대해상 IT 실 인턴 시절, “적극적인 교육태도”로 예정에 없던 Batch Programming 작업을 수행하였습니다. 당시 현업 실무자에게 IT Service를 지원하면서, 시스템 운영 업무에 대한 이해도를 높일 수 있었습니다. 이를 바탕으로 현재, 현대오토에버에 입사를 꿈꾸면서, 매일 밤 입사 후 맡게 될 업무에 대해 상상을 하고 있습니다. “자동차 전문가”들이 만든 현대자동차의 생산, 물류정책을 철저히 점검한 후, 운영계에 반영하는 매우 중요한 업무를 수행하는 모습이 상상 됩니다. 따라서 입사 후, 현대오토에버 인으로서 현대그룹을 대표하는 “사명감”을 가지고 중요한 일을 하고 싶어 지원하였습니다. 이런 저를 현대 오토에버가 꼭 선발해야 하는 이유는 “실무 이해력” 때문입니다. 그 이유는 학부 시절, 사령부 전산센터, 웨어필드(주), 현대 HDS 등의 다양한 IT 분야를 경험하면서, 실제 현장의 분위기를 알기 위해 노력해왔기 때문입니다.

 

본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다. (최대 500 자 이내로 작성) 0/500자
<5 x 3시간의 적극적 행동력>
“지킴이 다짐이” 프로젝트 시, “적극적인 행동력”으로 핵심기능을 구현하여, 최우수상을 받았습니다. 이를 통해, 어려운 문제 상황에서도 “적극적 행동력”만 있다면 해결할 수 있음을 깨달았습니다.

당시, 기말시험이 가까워져, 모든 팀원이 현재 구현된 기능까지만 제출하자는 의견이 대세를 이루었습니다. 하지만 제 생각은 달랐습니다. 주요한 핵심 기능이 없는 프로그램은 “팥 없는 찐빵”이라는 생각을 하였고, 여태까지의 노력이 물거품이 되는 것 같은 생각이 들었습니다. 하여 이를 극복하기 위해 백방으로 기술자를 알아보았고, 결국 IT 업종에 종사하시는 외삼촌이 있음을 알게 되었습니다. 하여 구리-송내 까지 왕복 5시간 거리도 마다치 않고 3일간 찾아가 해결 방법을 물어보았습니다. 이런 노력 끝에 핵심 기능 구현 방법이 “Thread Handler 방식”임을 알게 되었고, 이후 프로젝트에 적용하여 핵심 기능 구현에 성공할 수 있었습니다.

 

본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다 (최대 500 자 이내로 작성) 0/500자
<리더를 자처하다.>
저를 대표하는 장점은 “효율성을 따지는 습관”입니다. 이는 입사 후, 새로운 시각으로 생산 프로세스를 기획하는 데 많은 도움을 줄 것입니다, 예를 들면, 군 시절 출입 관리 시스템에서 복잡한 업무 절차 때문에 불편함을 겪는 동료들의 고충을 알게 되었습니다. 당시 이를 해결하기 위해 “부서별로 중간 담당자”를 만들어 승인 권한을 주었습니다. 그 결과 보안과에 3번이나 승인받아야 하는 절차가 1번으로 줄어, 출입 업무가 신속히 처리되었습니다.

반면 보완해야 할 점에는 소극적인 의견 제시 및 주장입니다. 그 이유는 팀 회의 시, 제 의견에는 확신이 있었지만, 다수결의 원칙을 따라 안 좋은 결과를 초래한 경험이 있기 때문입니다. 이후 소극적 의견 주장이 보완점이라 생각하였고, 현재 이를 개선하기 위해 참여하는 프로젝트의 리더가 되어, 적극 의견을 제시하고 있습니다. 따라서 입사 후, 회사 발전에 도움이 되는 의견을 확고히 제시하는 발전 된 모습을 보여드리겠습니다.

 

다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.
현대 오토에버 IT 직무에서 가장 필요한 역량은 다음 두가지라고 생각합니다.

첫째, 신속한 대응
IT 서비스 회사의 경쟁력은 바로 “신속한 대응”입니다. 효율적인 자동차 생산을 가로막는 가장 큰 요인이 시스템 운영자의 근무 방만의 문제이기 때문입니다. 만약 현업실무자의 요청이 들어왔을 시, “실제 업무 수행 가능 기간”보다 마감 기한을 늘려서 말한다면, 생산 능력 저하의 요인이 되기 때문입니다. 따라서 저는 시스템 운영자가 가져야 할 자세가 “신속한 대응”임을 잘 이해하고 있기 때문에, 입사 후 그 자세를 실행하는 모습을 보여드리겠습니다.

둘째, SM 업무의 전문성에 매료
군 사령부 전산 센터와 웨어필드 인턴 경험으로, 개발보다는 현업 업무 이해력을 필요로 하는 “SM 업무의 전문성에 매료”되었습니다. 하여 전역 후, 시스템운영에 대한 이해도를 넑히기 위해, IT 학원에서 OS, NETWORK 공부에 열중하였습니다. 또한, 현대 HDS 인턴 시절, Eclipse SVN-Orange 프로그램을 사용하며, 소스 형상관리에 대한 이해도를 높였습니다.