쥬노폴로의 무료 취업 강의

성장과정 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.)   
[잘 웃는 얼굴 상]
저의 강점은 잘 웃는 얼굴 상입니다. 학창 시절, 주변 친구들로부터 “왜 웃어? 무슨 좋은 일 있어?”라는 말을 많이 들었습니다. 부모님께 이야기를 들어보면 기저귀에 용변을 보고도 아무렇지 않은 듯 웃을 정도로 잘 웃곤 하였다고 합니다. 하여 저는 선천 척으로 잘 웃는 성격이고, 이러한 성향이 현재의 긍정적인 성격을 만들었다고 생각합니다.

그 이유는 최근에 겪었던 경험 때문입니다. 친구들이 원하는 회사에 인턴을 지원하고, 서류 탈락의 쓴맛을 보면서 괴로워하는 것을 자주 보았습니다. 특히 친한 친구 2명은 지속적인 탈락 때문에 자신감이 떨어지고, 아무것도 하기 싫다는 말을 반복해서 하였습니다. 하지만 저의 생각은 달랐습니다. 이러한 실패 경험이 좀 더 기업이 원하는 인재에 가까워질 기회라고 생각하였습니다. 이렇게 긍정적인 자세로 온 힘을 다한다면 현대 HDS에 꼭 합격할 수 있다고 생각합니다. 따라서 입사 후 잘 웃는 얼굴을 통해 조직 생활에 활력을 불어넣고, 항상 긍정적인 자세로 업무에 입하며, 빠르게 현대 HDS에 융화되겠습니다.

 
* 성 격 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.)    
 단점
 제 단점은 “소극적인 의견제시”입니다. 군 시절, 보안검열 준비과정에서 서버 점검표가 주요 보안 검사 목록이라는 판단을 하였지만, 아직 계급이 낮다는 생각에 의견을 제시하지 않았습니다. 이러한 소극적인 의사 표현 때문에 서버 점검표는 검열 준비 때 제외되었고, 결국 검사 당일 낮은 점수를 받게 된 결정적인 요인이 되었습니다. 이를 계기로 제 약점이 소극적 의견 제시임을 직시하게 되었습니다.
 하여 현재는 여러 프로젝트의 팀장에 자원하여 적극적인 의견 제시를 하고 있습니다. 입사 후에도 약점을 계속 보완하는 현대 HDS인이 되겠습니다.
장점
 항상 비효율적인 것을 개선하려고 노력합니다. 전산병 시절 “출입 관리 시스템”에서 복잡한 업무 절차 때문에 불편함을 겪는 동료들의 고충을 알게 되었습니다. 당시 이를 해결하기 위해 처부 별로 중간 담당자를 만들어 승인 권한을 주었습니다. 그 결과 보안과에 두 번이나 승인받아야 하는 절차가 한 번으로 줄어, 출입 업무가 신속히 처리되었고, 연말 부서 평가에서 최상 등급을 받을 수 있었습니다.
 위와 같은 “효율성을 따지는 성격”을 통해 현대 HDS만의 우월한 서비스를 제공하여 고객 만족을 실현하겠습니다. 

* 지원동기 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.) 
[신뢰를 중심의 현대 HDS]
인턴 기간 현대 HDS는 “신뢰를 바탕으로 사람을 중시하는 회사”임을 느낄 수 있었습니다. 그 이유는 개인 과제로 “현대 HDS NEW Vision"을 준비하면서, 팀 선배님들과 회사의 핵심 가치에 대한 대화를 많이 나누었고, 모든 분이 “사람 중심”과 “신뢰 “를 강조하셨기 때문입니다. 특히 고상희 팀장님께서는 개인 과제 작업에 대한 조언을 해주시면서, 핵심 가치 중 사람들과의 ”신뢰 관계“가 가장 중요함을 강조하셨습니다. 하여 인턴 기간, 상속생존자 점검, 녹취 백업 결과 업무를 매일 정해진 시간에 제출하여, 선배님들에게 신뢰를 얻기 위해 노력하였고, 나중에 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.

[직무에 대한 확신]
인턴 기간, “보험 IT 분야에서 전문성을 가지고 일을 하고 싶다”는 확신이 들었습니다. 그 이유는 여러 선배님에게 교육을 받으면서, 보험 분야의 업무 폭이 다양하고, 전문성이 있는 업무임을 알 수 있었기 때문입니다. 특히 장기보험, 퇴직 연금 직무는 전문적인 보험 지식을 배울 수 있는 업무라 생각하였습니다. 따라서 입사 후, 기회가 된다면, 제가 일했었던 업무 서비스 1센터에 배치받고 싶습니다.

* 나의 핵심역량(강점) (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.) 
[‘시간 약속’을 철저히 하여 신뢰를 얻다.]
 사람들과의 “시간약속을 지키는 것”이 조직 생활에서 최우선이 되어야 한다고 생각합니다. 사내, 외 여러 조직과 협업해야 하는 S/W 개발 부서에서 약속된 개발 날짜에 맞춰 결과물이 나오지 않는다면, 연계된 다른 부서의 일에도 차질이 생기기 때문에 시간약속은 철저히 지켜져야 합니다.

 물류회사 근무 시절 “서류 전달 시간을 엄수 “하여 `신뢰`를 얻은 경험이 있습니다. 당시 저의 임무는 무역 서류를 분류하여, 해당 무역업체에 직접 전달하는 것이었습니다. 만일 해당 시간 안에 서류를 전달하지 못하면 협력 회사와의 신뢰가 무너지게 되고, 바로 영업 이익 하락과 직결되기 때문에 매우 중요한 업무였습니다. 하여 10분 빠른 시계를 통해 확실한 전달 시간 엄수와 다음 업무를 준비할 수 시간을 벌었습니다. 빠른 시계 탓에 휴식 때면 남들보다 조금 덜 쉬었지만, 그 덕분에 한차례도 늦지 않고 임무를 수행할 수 있었습니다. 이 때문에 저는 동료로부터 강한 `신뢰`를 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 사내 동료뿐만 아니라 협력사와의 끈끈한 신뢰 관계를 통해 완성도 높은 소프트웨어를 개발하는 인재가 되겠습니다.

희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오. 

<스스로 강점과 약점을 알다.>
 저는 IT 전공자로서 남양 유업에 신입 사원으로 지원하면서, 저 스스로 강점과 약점을 잘 알고 있습니다. IT 전공자인 만큼 생산 및 유통 업무의 생리를 잘 알거나, 상품 정보에 해박하지는 않습니다. 하지만 대학 시절, 현대해상 IT 본부에서 인턴으로 종사한 경험과 군대에서 전산센터를 운영했던, 그간의 경험을 전산 개발 업무에 접목한다면, 좋은 성과를 낼 수 있다는 확신을 가지고 있습니다. 또한, 사주 카페, 편의점, 독서실, 무역회사 Delivery 등 다양한 사회 경험을 통해 인정받은 탁월한 조직 적응력은 성과를 내기 위한 밑거름이 될 것입니다, 따라서 입사 후, 저의 이러한 강점들을 살려, 조직에 빠르게 적응하고, 효율적인 “차세대 남양 유통망 시스템”을 구축하는 성과를 내기 위해 지원하였습니다. 이런 저를 남양유업이 꼭 선발해야만 하는 이유는 다음 두 가지 역량 때문입니다.

1. Bridge 소통 능력으로 현업의 요구를 시스템에 확실히 반영하다.
 군 시절, 사령부 실무자와 전산 담당자를 중간에서 업무 조율한 경험이 있습니다. 당시 경청으로 두 입장을 꼼꼼히 정리하여, 상대방에게 확실히 전달하였습니다. 그 결과 정확한 피드백을 받을 수 있었고, 이에 맞는 합의점을 찾아 실무자에게 보고할 수 있었습니다.

2. 사소한 배려로 신뢰를 얻다.
 한솔CSN 시절, 제가 맡은 업무는 물류회사와 무역회사 직원과의 거래와 관련된 서류를 신속히 담당자에게 전달하는 것이었습니다. 이 업무를 수행하면서 물류회사 직원분이 문서를 착오하여, 잘못 보내는 경우가 종종 있었습니다. 당시 회사를 떠나 버스를 타고 전달하러 가는 중이었지만, 직원분이 전화로 부탁하면, 두말하지 않고 다시 돌아가 문서를 다시 수정할 수 있게 도와드렸습니다.

따라서 입사 후, 위의 “탁월한 Bridge 소통 능력”과 “사소한 배려”로 비즈니스 실무자와 원활히 협업하는 남양유업 인 박용호가 되겠습니다.

* 입력글자수  / 1000 

지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. 

대회명 : 소프트웨어 공학 공모전
구체적 성과 : 기능별 핵심 기능 “페이스북 연동”, “실천 통계, 실천 확인” 및 “경각심 알람"을 완벽히 구현하여, 최우수상 수상
투입한 노력 : 총 90일 동안 매일 3시간 씩 작업

대회명 : 소프트웨어 공학 공모전
구체적 성과 : 기능별 핵심 기능 “페이스북 연동”, “실천 통계, 실천 확인” 및 “경각심 알람” 을 완벽히 구현하여, 최우수상 수상
투입한 노력 : 총 90일 동안 매일 3시간씩 작업, 팀원 1인당 1, 0000 소스코드 작성

[팀원들을 이끌고 4 x 3시간을 왕복하다.]
교내 공모전 시, 실천 애플리케이션을 개발하면서, “팀원들을 이끄는 리더십”으로 핵심기능을 구현하여, 최우수상을 받은 경험이 있습니다. 이는 입사 후, 어려운 프로젝트 상황에서 조직의 팀워크를 결속시켜 문제 상황을 해결하는 원동력이 될 것입니다.

당시, “실천 확인 및 통계”, “페이스북 연동” 기능 등 대부분 기능은 구현되었지만, 주요한 핵심 기능 “경각심 팝업 알람”이 구현되지 않는 문제 상황이 있었습니다. 또한, 기말시험이 가까워져 모든 팀원이 현재 구현된 기능까지만 제출하자는 의견이 대세를 이루었습니다. 하지만 제 생각은 달랐습니다. 주요한 핵심 기능이 없는 프로그램은 “팥 없는 찐빵”이라는 생각을 하였고, 여태까지의 노력이 물거품이 되는 것 같은 생각이 들었습니다. 하여 이를 극복하기 위해 백방으로 기술자를 알아보았고, 결국 IT 업종에 종사하시는 외삼촌이 있음을 알게 되었습니다.

이후, 팀장으로서 팀원들을 이끌고 충무로-송내 까지 왕복 4시간 거리도 마다치 않고, 3일간 찾아가 해결 방법을 물어보았습니다. 이런 노력 끝에 핵심 기능 구현 방법이 “Thread Handler 방식”임을 알게 되었고, 이후 이를 프로젝트에 적용하여 핵심 기능 구현을 할 수 있었습니다. 그 결과, 학기 말 완벽한 기능을 구현하여, 최우수상을 받았습니다. 하지만 시험공부 시간을 프로젝트에 할애하여, 성적은 만족스럽지 않았습니다. 그래도 제게는 팀장으로서 리더십을 발휘하여 성공의 맛을 알게 된 소중한 경험이었습니다. 따라서 입사 후, 남양유업의 목표를 달성하기 위해 팀원들을 이끄는 리더십으로 회사를 선도하는 인재가 되겠습니다.

본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오

[주인정신은 저를 대표합니다.]
저의 강점은 주인 정신입니다. 그 이유는 사주 카페, 편의점, 독서실, 현대 HDS 등의 다양한 사회 경험을 통해 주인정신의 중요성을 몸소 깨닫고, 실천해왔기 때문입니다.

그 계기는 아르바이트 시절, 처음으로 조직에 소속되어 후임자에게 업무를 가르쳐 본 경험입니다. 당시, 제가 2달간 열심히 수행했던 소변기 얼음 채우기, 휴지통 비우기, 세면대 청소 등의 간단한 업무 수행의 노하우를 부사수에게 최선을 다해 교육하였습니다. 하지만 저의 부사수는 "이런 것을 왜 배워야 하지?" 하는 소극적인 교육 태도를 보여주었습니다. 하여 이후 그 친구는 해당 업무를 수행하면서, 세면대 청소 후 남은 물기를 제거하지 않거나 소변기에 얼음을 적게 갔다 넣는 등의 부족한 주인의식을 보여주었습니다. 이 친구를 경험하면서, 저는 부족한 주인 의식이 동료들에게 비춰줬을 때 어떻게 보이는지 알게 되었고, 이후 어떤 일을 하든 주인정신을 갖고 수행해야겠다는 다짐을 하였습니다.

따라서 입사 후, “호치키스 찍기”, “서류 복사”, “엑셀 입력 작업” 등의 업무를 주인 의식을 바탕으로 수행하여, 신한 생명 보험의 발전에 이바지하겠습니다.

<리더를 자처하다.>
저를 대표하는 장점은 “효율성을 따지는 습관”입니다. 이는 입사 후, 새로운 시각으로 생산 프로세스를 기획하는 데 많은 도움을 줄 것입니다, 예를 들면, 군 시절 출입 관리 시스템에서 복잡한 업무 절차 때문에 불편함을 겪는 동료들의 고충을 알게 되었습니다. 당시 이를 해결하기 위해 “부서별로 중간 담당자”를 만들어 승인 권한을 주었습니다. 그 결과 보안과에 3번이나 승인받아야 하는 절차가 1번으로 줄어, 출입 업무가 신속히 처리되었습니다.

반면 보완해야 할 점에는 소극적인 의견 제시 및 주장입니다. 그 이유는 팀 회의 시, 제 의견에는 확신이 있었지만, 다수결의 원칙을 따라 안 좋은 결과를 초래한 경험이 있기 때문입니다. 이후 소극적 의견 주장이 보완점이라 생각하였고, 현재 이를 개선하기 위해 참여하는 프로젝트의 리더가 되어, 적극 의견을 제시하고 있습니다. 따라서 입사 후, 회사 발전에 도움이 되는 의견을 확고히 제시하는 발전 된 모습을 보여드리겠습니다.

- 지원동기

[신뢰 - 푸르덴셜생명보험 == 박용호]

푸른덴셜생명은 “The Most Trusted Company”에 역량을 집중하여, 시장을 선도해 나가고 있습니다. 생명보험업계 최초로 웹 접근성 인증기준에 적합한 홈페이지 개설로 고객의 needs를 충족시켰을 뿐만 아니라, 경쟁사보다 한발 빠른 차별화된 모바일 보험 관리 서비스를 제공함으로써 고객에게 신뢰를 받아왔습니다. 이런 변화를 주도한 푸르덴셜생명은 신뢰를 바탕으로 살아온 제 인생과 일맥상통하는 부문이 있다고 생각합니다. 그 이유를 다음 한 사례를 통해 말씀드리겠습니다.

한솔 CSN 시절, 저의 임무는 무역 서류를 분류하여, 해당 무역업체에 직접 전달하는 것이었습니다. 만일 해당 시간 안에 서류를 전달하지 못하면 협력 회사와의 신뢰가 무너지게 되고, 바로 영업 이익 하락과 직결되기 때문에 매우 중요한 업무였습니다. 하여 10분 빠른 시계를 통해 확실한 전달 시간 엄수와 다음 업무를 준비할 수 시간을 벌었습니다. 빠른 시계 탓에 휴식 때면 남들보다 조금 덜 쉬었지만, 그 덕분에 한차례도 늦지 않고 임무를 수행할 수 있었습니다. 이 때문에 저는 동료로부터 강한 `신뢰`를 얻을 수 있었습니다.

위 경험처럼, 편의점, 카페, 독서실, 인턴십 등 항상 어느 자리에서건 동료와 고객님들에게 신뢰를 받기 위해 노력하고, 실천해왔습니다. 이렇게 상호 신뢰를 중시하는 제가 푸르덴셜생명에 입사한다면, 고객 만족이라는 시너지 효과를 낼 수 있다는 확신이 생겨 지원하였습니다.

- 성장 과정

[시스템 운영 업무의 Batch 개발에 매료되다.]

학창 시절, 어머니께서는 가끔 제 이름으로 들어 주셨던 생명 보험에 대해 말씀해 주셨고, 나중에 직장에 다니게 되면, 제가 내야 한다고 말씀해 주셨습니다. 당시, 별다른 생각 없이, 내 이름으로 보험에 가입돼 있구나 하며 무심코 지나갔습니다. 하지만 그 이후, 생소하게만 생각했던 보험이 제게 큰 의미로 다가오게 된 한 계기가 있습니다.

그 계기는 대학 시절, H 보험사에서 인턴교육을 받은 경험입니다. 당시 부서에 배치받기 전, 각 부서 업무에 대한 교육을 받았습니다. 그 과정에서 장기보험업무의 발전 가능성을 크게 보았고, 교육에 적극적으로 임하여, 치열했던 경쟁을 뚫고, 장기보험팀에 배치받았습니다. 이후 부서에서 변경, 입금, 지급 업무 등에 대한 교육을 듣고, 상속생존자 조회 결과를 정리하는 작업을 수행하면서, 보험 IT업무에 대한 이해도를 높일 수 있었습니다. 또한, 그 과정에서 저의 “적극 적인 교육 태도”를 팀장님께서 높이 평가하시어, 인턴으로서는 유일하게 예정돼 있지 않았던 Batch Programming 교육까지 받았습니다.

당시 계약 건 추출, 보험 상품 개발 Batch 실무를 수행하면서, 복잡한 Logic의 상품과 JAVA 프로그래밍이 주는 Batch 업무의 전문성에 매료되었습니다. 하여 이후, 컴퓨터 공학도로서 전문성을 가지고, BATCH 개발 업무를 하고 싶다는 확신이 들었습니다. 이런 저에게 푸르덴셜 보험에 입사하여, Batch 개발 업무를 하는 것은 꿈이자 미래입니다. 그래서 매일 밤 푸르덴셜생명 보험 입사 후 맡게 될 업무에 대해 상상을 하고 있습니다. 최고의 보험 전문가들이 만든 보험 상품을 철저히 점검한 후, 운영계에 반영하는 중요한 업무를 수행하는 모습이 상상 됩니다. 따라서 2014년, 푸르덴셜생명에서, 상상만 하는 것이 아닌, 제 열정과 노력이 들어간 Batch 개발 업무를 수행하겠습니다.

- 입사 후 포부

[최연소 시스템 지원 본부장 박용호]

보험 IT 전문가들의 시대적 과제는 “혁신적인 IT 기술”과 “금융 업무”를 결합한 차세대 업무 시스템 구축입니다. 따라서 입사 후, 철저한 자료 조사와 분석으로, 경영진을 신속히 설득하여, 타 생명보험사보다 두 발 앞선 차세대 업무 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 현업 실무자들이 다양한 채널에서 수익을 낼 수 있도록 신속한 IT 서비스를 지원하여, 동료들에게 인정을 받고, 시스템 지원 본부장이 되는 목표에 점점 다가가겠습니다.

금융 최고정보책임자(CIO)들의 고민 중 하나는 신상품 출시와 변화의 속도는 빠른 데 비해 정보시스템의 성능과 유연성이 이를 따라가지 못한다는 점이다. 이 문제를 해결하기 위해 금융권에서는 2000년대 중반부터 지금까지 차세대시스템 구축을 위한 프로젝트가 끊임없이 진행 중이다.

- 입사 후 포부

[최연소 시스템 지원 본부장 박용호]

보험 IT 전문가들의 시대적 과제는 “혁신적인 IT 기술”과 “금융 업무”를 결합한 차세대 업무 시스템 구축입니다. 따라서 입사 후, 철저한 자료 조사와 분석으로, 경영진을 신속히 설득하여, 타 생명보험사보다 두 발 앞선 차세대 업무 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 현업 실무자들이 다양한 영업 채널에서 수익을 낼 수 있도록 신속한 IT 업무 서비스를 지원하겠습니다. 또한, 성실한 모습으로 동료들에게 인정을 받고, 최연소 시스템 지원 본부장이 되는 목표에 점점 다가가겠습니다.

보험 IT 전문가들의 시대적 과제는 혁신적인 IT 기술과 금융 시스템과의 결합입니다. 하지만 비용 투입 대비, 안정성 문제에 대한 리스크가 크기 때문에, 경영진을 설득하는 것이 어려운 것으로 알고 있습니다. 따라서 입사 후,

경력사항에 대한 세부기술사항 * [2000자 이내]

- 전산 시스템 운영 경력

[푸르덴셜생명보험의 계약관리 시스템(래디언스) 운영을 책임지겠습니다.]

푸르덴셜생명보험의 시스템 운영 직무에서 가장 필요한 역량은 ”기본 Programming 능력“과 "전산 시스템에 대한 이해력“ 이라고 생각합니다. 이런 시스템운영 직무에 저의 IT 실무 경력은 많은 도움이 될 것입니다. 다음 그 이유를 말씀드리겠습니다.

대학 시절, IT 업무에 대한 전문적인 지식을 쌓으며, CIO가 되는 목표를 세웠고, 이를 달성하기 위해 노력해왔습니다. 그 처음은 IT BANK라는 학원 등록으로 시작되었습니다. 당시, 1년 과정의 JAVA, C, CCNA, Solaris, 등의 과목을 수강하면서 기본 Programming 지식을 쌓았습니다. 그 과정에서 강사님을 통해, CERT 병이라는 "전산 특수 보직"에 대한 정보를 습득할 수 있었습니다. 이후, CERT 병으로 입대하기 위해, “CCNA 자격증 취득”, “보안 실무 실습”을 통해 20대 1의 경쟁률을 뚫고, 특전사 CERT병에 발탁되었습니다.

CERT병으로 근무하면서, 전산 시스템 운영, Network 자원 관리, Intranet망 구축, 보안대책 수립, 등의 IT 실무 경험을 하였습니다. 그 중, 전산 시스템 운영 경험이 푸르덴셜생명에서 성과를 내는 밑거름이 될 것입니다. 그 이유는 전산 시스템을 운영하면서, Router, Server, Storage 등 장비를 직접 만져보며, IT 인프라에 대한 이해도를 높일 수 있었습니다. 이러한 경험은 “차세대 계약관리 시스템 구축”에서 성과를 내는 밑거름이 될 것입니다. 그리고 군 전산 시스템을 운영하면서 갖추게 된 “신속한 IT 서비스 제공 능력”은 현업 전문가에게 최상의 서비스 만족도를 느끼게 해줄 것입니다. 또한, 전역 후, 웨어필드에서 동부CNI와 협업하는 “정부 통합 자동차 보험 시스템 수주 작업”에 참여했던 경험은 원활한 발주 업무 수행에 도움이 될 것입니다. 따라서 입사 후, 저의 IT 실무 경험들을 살려, 안정적인 래디언스 운영에 앞장서겠습니다.

[직무 이해에 대한 이해로 편리한 업무환경을 제공하다.]

푸르덴셜생명보험의 시스템 운영 직무는 "IT 신기술 동향"과 "해외 선진 금융 시스템"에 대한 깊은 이해로 현업이 더욱 편리하게 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 하여 다음 편리한 업무환경을 제공한 경험으로 제가 푸르덴셜생명에 꼭 필요한 인재임을 보여드리겠습니다.

군 시절, 사령부 전체의 IT 업무를 책임지는 CERT 병으로 복무하였습니다. 당시, Web 사이트는 예하 부대 병사들의 불법적인 인트라넷 사용과 보안 취약점으로 인해 Virus 발생 건수가 지속해서 증가하였습니다. 이를 해결하기 위해 담당 간부님과 3일간 Web 보안 신기술을 목록화하여 분석하였습니다. 그 중, Web Castle이라는 웹 방화벽이 SQL injection과 스니핑 공격 대응에 제일 보안성이 뛰어남을 도출할 수 있었고, 이를 사령부 Site에 적용하여, 바이러스 발생을 15,800건에서 7,500건으로 50% 줄이는 성과를 내었습니다. 그 결과, 기존 업무 수행에서 불편했던, 업무 파일 손실, 컴퓨터 끊김, 급작스런 재부팅 등의 문제 사항을 해결할 수 있었습니다.

[전산 업무 범위와 규정을 체계화하다.]

웨어필드 시절, 회사는 어려운 사정으로 인해 3개월마다, 전산 담당자가 바뀌는 문제점이 있었습니다. 그 때문에 정확한 규정에 따라, 업무 범위가 정해지지 않아, 부서 간 갈등 상황이 있었습니다.

당시 저는 이를 해결하기 위해, 각 팀에 따라 중복되는 업무를 리스트화 하였습니다. 이를 각 담당자와 협의하여, 업무에 따라 우선순위를 매긴 후, 점수화하였습니다. 따라서 업무별로 총 점수가 50이 되도록 한 후, 모든 업무를 표준화하였습니다, 이후, 새로운 업무 범위를 각 팀에 공지하였고, 그 결과, 중복되지 않는 업무 배분으로, 부서 간 업무 갈등을 최소화하는 성과를 내었습니다.

1. 한국은행 지원동기를 자신의 성장배경(가족, 가치관, 학창시절)과 장단점을 포함하여 기술하십시오.총 0/600 글자

[한은 주최 “금융 IT 컨퍼런스”에 참석]

대학 시절, 모든 대학 동기들이 높은 한국은행의 서류통과 기준으로 지원을 포기할 때, 저는 도전적으로 채용설명회에 참여하여 한국은행 입행을 위한 꿈에 첫발을 내디뎠습니다. 이후, 저의 열정적인 노력이 기술된 자기소개서가 좋은 평가를 받아, 서류가 통과되는 기회를 얻게 되었습니다.

당시 저는 꿈 꾸던 한은 입행 기회를 놓치고 싶지 않았습니다. 그래서 논술 시험 이틀 전 한은 주최 “금융 IT 컨퍼런스”에 참석하는 적극성으로 한은과 저의 접점을 찾기 위해 노력했습니다. 하지만 아쉽게도 준비되지 못했던 저는 필기시험에서 고배를 마셨습니다.

이런 과정을 통해 준비되지 못한 사람은 기회를 놓칠 수 있음을 꺠달았습니다. 따라서 현재 회사에서 경영정보 및 관리회계 시스템 운영을 담당하면서, 회계와 IT 실무 지식을 아우르는 전문가가 되기 위해 노력해왔습니다.

그 결과, 기존에 현대해상　IT, 웨어필드, 군대 정보 보안팀에서 근무했던 IT 실무 경험들과 저의 노력이 시너지 효과를 내어, 경영정보 시스템 조기 안정화라는 성과를 낼 수 있었습니다.

따라서 입행 후, 항상 준비된 모습으로 성과를 내는 모습을 보여드리겠습니다.

2. 자신의 가치관, 인생관 등에 영향을 미친 주요 인물이나 사건을 소개하시오. 아울러 지금까지 경험한 성공과 실패 사례, 그리고 이를 통한 교훈을 각각 기술하십시오. [입시, 고시 또는 자격증 취득을 위한 준비 제외]총 0/400 글자

[잊혀지지 않는 결재 문건 939개]

전산병 시절, 간부와의 소통 문제로 DB의 결제 문건 939개를 삭제하여, “데이터의 소중함”을 깨달은 경험이 있습니다.

당시 상황은 삭제된 939개의 문건으로 인해, 사령관에게까지 보고가 올라가고, 부서에는 매일 200통이 넘는 전화가 올 정도로 힘든 상황이었습니다.

하지만 이를 극복하기 위해 적극적으로 해결 방안을 모색하였습니다. 하여 간부님과의 긴 토론 끝에 손실된 일부 데이터가 개인 PC에 LOG로 저장돼 있음을 알게 되었고, 동료들에게 도움을 요청하여 사령부 내의 500대의 PC에서 해당 데이터를 모두 수집하였습니다. 이후 3달간 업무와 야근을 병행하여, 수집한 데이터를 Server 규격에 맞게 저장하는 복구 작업을 하였습니다.

그 결과, 손실된 문건 중 절반이 넘는 553개의 데이터를 복구할 수 있었습니다. 따라서 이 경험 이후, 업무 수행 시, “확실한 의사 전달과 확인”은 제 모토가 되었습니다.

3. 부모 형제와 의견차이가 있을 경우 또는 조직생활중 본인의 의견과 전체의견이 대립될 경우 어떻게 해결하는지 사례를 들어 설명하고, 이러한 스트레스 상황을 어떻게 해소하는지 기술하십시오.총 0/400 글자

[10일 빠르게]

차세대 프로젝트 시절, 업무 시스템 메인 화면에서 보이는 경영정보 도표 화면이 개발계에서는 보이지만, 운영계에서는 안 보이는 이슈가 있었습니다.

당시 저는 군대에서 인프라 장비를 운영한 경험을 바탕으로, 인프라 쪽 Config 파일 설정에 문제가 있음을 확신하였습니다. 하지만 프로그램 개발자와 수행사의 인프라 담당자는 계속 저의 의견을 쉬쉬하며 지나갔습니다. 이렇게 문제 해결이 계속 지연되는 상황에서 저는 우선 각 담당자의 의견을 경청하고, 그 내용을 LIST 화 하였습니다. 그리고 그 목록을 바탕으로 그 문제가 원인이 아님을 정리해 나갔고, 예의 바르게 담당자들에게 의견을 개진하였습니다. 그 결과 예정된 일정보다 10일 빠르게 이슈를 해결할 수 있었습니다.

해소법-등산을 합니다.

4. 한국은행 입행 후 이루고 싶은 목표와 10년후 본인의 모습에 대해 기술하십시오.

한국은행 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.총 195/500 글자

[POST New bok-Wire 시스템 최연소 PM이 되고 싶습니다.]

1994년 bok-Wire 이후 2009년 New bok-Wire까지 한국은행은 차세대 시스템을 도입하며 점점 복잡해지고 대형화되는 금융 데이터를 처리하고 있습니다. 또한, 현재는 중국 청산 결제 은행 도입으로 그 데이터양이 더 방대해질 것으로 생각됩니다. 그래서 앞으로 점점 고도화되는 금융 산업으로 인해 POST New bok-Wire 시스템 기획 작업은 5년 안에 추진될 것으로 예상합니다.

따라서 입행 후, 저는 다음 2가지를 목표를 실천하여, 최연소 PM이 되겠습니다.

1. 매일 아침 1시간 일찍 출근하여 금융정책을 공부하고, 매일 경제 신문을 구독하여, 현업 업무 지식과 IT를 아우르는 전문가가 되겠습니다.

2. 선배님들에게 저녁 식사를 대접하겠습니다. 이를 통해 선배님들과 좋은 관계를 맺고, 업무 비결을 전수받아 신속히 맡은 업무를 처리하는 신입사원이 되겠습니다.

성장과정 1000자

[자본시장에서 금융 투자업의 필요성을 깨달은 IT 개발자]

대학 시절, 동아리 친구가 용돈을 모아, 주식에 투자하는 모습을 보았습니다. 당시 친구의 투자 금액이 120만 원에서 200만 원이 되는 것을 보면서, 생소했던 증권에 처음으로 관심을 가지게 되었습니다. 따라서 이후, 서점 방문하여 “왕초보 주식 교실 - 이원복 저”을 구매하였습니다. 이 책을 2번 정독하면서, 증권에 대한 기초 지식과 자본시장에서 금융 투자업의 필요성을 알게 되었습니다. 특히, 증권 산업의 원활한 자원 배분 기능이 국가 산업 발전에 큰 원동력이 됨을 깨달았습니다.

따라서 이후, 컴퓨터공학도로서, 증권 산업에 관심을 가지고, 금융 IT 경력을 쌓기 위해 노력하였습니다. 그 결과, H 보험사에 인턴으로 선발되어, 퇴직연금, 장기보험 등의 업무 교육을 5주간 받았습니다. 당시, 저는 적극적인 교육 자세로 인턴으로서는 유일하게 Batch 개발 실무까지 수행하여, 금융 IT 업무 프로세스에 대한 이해도를 높일 수 있었습니다.

[사회생활은 어항 속의 금붕어이다.]

“주인의식”과 “성실”은 저를 대표하는 브랜드입니다. 그 이유를 다음 사례를 통해 말씀드리겠습니다. 현대 HDS 인턴 시절, 성공적인 회사 생활을 위한 방법을 아버지께 물어보았습니다. 이에 아버지는 “자신을 어항 속의 금붕어”라고 생각하며, 업무를 수행하라고 조언해주셨습니다. 즉, 인턴사원의 모든 행동은 마치 투명한 어항 속에 있는 금붕어처럼 관심의 대상이 된다.

따라서 항상 안 보이는 곳에서도 주인의식을 가지고, 성실하게 맡은 바 업무를 수행해야 한다는 것을 강조하셨습니다. 이후, 이를 항상 명심하며, 인턴 생활을 지냈고, 그 결과, “맡은 업무에 대한 주인의식”과 “성실한 근무 태도”로, 인턴으로서는 유일하게 예정돼 있지 않았던, Batch 개발 교육까지 받을 수 있었습니다. 따라서 2014년 LIG 투자 증권에서, 저 자신이 어항 속의 금붕어라는 생각으로, 안 보이는 곳에서도 주인의식을 가지고, 업무를 수행하는 모습을 보여드리겠습니다.

성격 등 본인의 장단점

[기저귀에 용변을 보고도 잘 웃는 아기]

저의 장점은 잘 웃는 얼굴 상입니다. 학창 시절, 주변 친구들로부터 “왜 웃어? 무슨 좋은 일 있어?”라는 말을 많이 들었습니다. 부모님께 이야기를 들어보면 기저귀에 용변을 보고도 아무렇지 않은 듯 웃을 정도로 선천적으로 잘 웃곤 하였다고 합니다. 하여 저는 잘 웃는 성격이고, 이러한 성향이 현재의 긍정적인 성격을 만들었습니다. 이는 입사 후에 있을, 어려운 문제 상황에서도 긍정적으로 헤쳐나가는 모습으로 나타날 것입니다.

반면 저의 단점은 소극적인 의견 제시입니다. 그 이유는 팀 회의 시, 제 의견에는 확신이 있었지만, 다수결의 원칙을 따라 안 좋은 결과를 초래한 경험이 있기 때문입니다. 이후 소극적 의견 주장이 보완점이라 생각하였고, 현재 이를 개선하기 위해 “데이터 통신 설계”, “졸업 프로젝트”의 팀장에 자원하여, 적극적인 의견 제시를 하고 있습니다. 따라서 입사 후, 채널 운영에 좋은 의견이 생긴다면, 적극적으로 의견을 제시하는 발전 된 모습을 보여드리겠습니다.

[잘 웃는 얼굴로 200장의 설문지를 받아내다.]

연합동아리 `마디`에서 드립 커피를 통해 홍보 활동을 하여 단 2시간 만에 200장의 설문지를 받아 10팀 중, 1등을 한 경험이 있습니다. 당시, 모든 팀이 불특정 다수에게 커피를 대접하고, 동아리 홍보 설문지를 작성하게 해야 하는 과제를 부여받았습니다. 저는 처음 경험해보는 길거리 홍보 활동에 지속해서 홍보에 실패하였습니다.

하여 고심 끝에 멀리서 오는 그룹을 “웃는 얼굴로 아이 콘택트”하는 방법을 사용하였습니다. 이렇게 미리 호의적으로 다가가겠다는 신호를 보내면 상대방도 무의식적으로 관심을 둘 것 같다는 생각을 하였습니다. 이후 가방이 없는 방향으로 편하게 다가가 일상적인 대화를 시작하였습니다. 이렇게 서로 친밀감을 쌓고 난 후에 커피를 권하니 거부반응 없이 홍보할 수 있었습니다. 그 결과 저희 팀이 200장의 설문지를 받아 1등을 할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어떠한 상황에서도 다양한 사람들과 소통할 수 있다는 자신감이 생겼습니다. 따라서 입사 후에도 사내외 동료들과 원활히 소통하여, 빠르게 LIG 투자증권에 융화되겠습니다.

교내외 활동

[2017년 국내 TOP10 진입을 위한 준비가 돼 있습니다.]

LIG 투자증권은 2013년 오르다 ETF랩 출시 등 국내 TOP10 진입을 위해 도전하고 있습니다. 이런 LIG 투자증권에 저의 전문적인 IT 실무 경험은 많은 도움이 될 것입니다. 다음 그 이유를 말씀드리겠습니다.

대학 시절, IT에 대한 전문적인 지식을 쌓으며, CIO 되는 목표를 세웠고, 이를 달성하기 위해 노력해왔습니다. 그 처음은 IT BANK라는 학원 등록으로 시작되었습니다. 당시, 1년 과정의 Network, Solaris, DB, C, JAVA 등의 과목을 수강하면서 기본 지식을 쌓았습니다. 그 과정에서 강사님을 통해, CERT 병이라는 "전산 특수 보직"에 대한 정보를 습득할 수 있었습니다. 이후, CERT 병으로 입대하기 위해, “CCNA 자격증 취득”, “IT 실무 실습”을 통해 20대 1의 경쟁률을 뚫고, 특전사 정보보호병에 발탁되었습니다.

정보보호병으로 근무하면서, Network 자원 관리, Intranet망 구축, 보안대책 수립, 전산 센터 운영, DB 운영 등의 IT 실무 경험을 하였습니다. 그 중, 바이러스 탐지 시스템 개발 경험이 LIG 투자증권에서 성과를 내는 밑거름이 될 것입니다. 그 이유는 Virus 탐지 시스템을 개발하면서, JSP, Mysql 등 언어를 직접 코딩해보고, 테스트해 보면서, Web 개발에 대한 깊은 이해도를 갖추고 있기 때문입니다. 이러한 역량은 신속한 IT 업무 서비스 지원으로 현업 업무의생산성을 향상시키는 성과를 낼 것입니다. 그리고 군 전산 센터를 운영하면서 갖추게 된 “신속한 VOC 대응 능력”은 현업 전문가들에게 최상의 서비스 만족도를 느끼게 해줄 것입니다. 또한, 전역 후, 웨어필드에서 동부CNI와 협업하는 “정부 통합 자동차 보험 시스템 수주 작업”에 참여했던 경험은 원활한 발주 업무 수행에 도움이 될 것입니다. 따라서 입사 후, 저의 IT 실무 경험들을 살려, 새롭게 나아가는 LIG 투자증권의 도약에 날개가 되겠습니다.

[Virus를 33% 줄이다]

정보보호병 시절, 병사들의 불법적인 인트라넷 사용으로 인해 15,800건의 Virus가 발생하였습니다. 이를 해결하기 위해 3일간, 보안 신기술을 목록화하여 분석하였습니다. 그 중, Castle이라는 웹 방화벽이 SQL injection 공격 대응에, 가장 보안성이 뛰어남을 도출할 수 있었습니다. 이후, 이 기술을 인트라넷에 적용하여, 바이러스를 10,500건으로 33% 줄이는 성과를 내었습니다.

지원동기 및 입사후 포부

저는 IT 전공자로서 LIG 투자증권에 신입 사원으로 지원하면서, 저 스스로 강점과 약점을 잘 알고 있습니다. IT 전공자인 만큼 증권 업무의 생리를 잘 알거나, 상품 정보에 해박하지는 않습니다. 하지만 대학 시절, 현대해상 IT 본부에서 인턴으로 종사한 경험과 군대에서 전산센터를 운영했던, 그간의 경험을 채널 운영업무에 접목한다면, 좋은 성과를 낼 수 있다는 확신을 가지고 있습니다. 또한, 사주 카페, 편의점, 독서실, 무역회사 Delivery 등 다양한 사회 경험을 통해 인정받은 탁월한 조직 적응력은 성과를 내기 위한 밑거름이 될 것입니다, 따라서 입사 후, 저의 이러한 강점들을 살려, 조직에 빠르게 적응하고, 효율적인 차세대 MTS 시스템을 구축하는 성과를 내기 위해 지원하였습니다. 이런 저를 꼭 선발해야만 하는 이유는 다음 역량 때문입니다.

- 배려심

한솔CSN 시절, 제가 맡은 업무는 물류회사와 무역회사 직원과의 거래와 관련된 서류를 신속히 담당자에게 전달하는 것이었습니다. 이 업무를 수행하면서 물류회사 직원분이 문서를 착오하여, 잘못 보내는 경우가 종종 있었습니다. 당시 회사를 떠나 버스를 타고 전달하러 가는 중이었지만, 직원분이 전화로 부탁하면, 두말하지 않고 다시 돌아가 문서를 다시 수정할 수 있게 도와드렸습니다.

[포부 - 저의 발전과 LIG투자증권의 성장을 책임지겠습니다.]

제게 직장은 “저의 발전이 곧 회사의 성장과 연결이 되는 곳”입니다. 그 이유는 개인과 기업의 성장이 한 곳에 치중된다면, 결과적으로는 서로 상생할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 즉 만약 팀 동료 중 한 사람이 기업의 성장 보다 개인의 발전만을 추구하는 행동을 한다면, 팀 동료들에게 상대적 박탈감을 주어 팀워크를 와해하는 결과를 초래합니다. 이는 팀의 업무 성과 하락으로 직결되며, 곧 기업 매출 하락으로 이어집니다. 그 결과 모든 직원의 임금이 하락하는 결과를 초래하고, 결국 회사와 개인 모두에게 안 좋은 영향을 주게 됩니다.

따라서 저는 제 개인적인 발전과 회사의 성장이 균형을 이루어야 한다고 생각하며, 이를 위해서는 저의 발전이 곧 회사의 이윤 창출로 이어져야 합니다. 하여 입사 후, 꾸준한 IT 개발 능력 향상과 증권 상품에 대한 학습으로, 제 개인적인 발전과 LIG 투자증권의 성장이라는 두 마리 토끼를 잡도록 하겠습니다.