현대 HDS 합격 자소서

성장과정 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.)   
[잘 웃는 얼굴 상]
저의 강점은 잘 웃는 얼굴 상입니다. 학창 시절, 주변 친구들로부터 “왜 웃어? 무슨 좋은 일 있어?”라는 말을 많이 들었습니다. 부모님께 이야기를 들어보면 기저귀에 용변을 보고도 아무렇지 않은 듯 웃을 정도로 잘 웃곤 하였다고 합니다. 하여 저는 선천 척으로 잘 웃는 성격이고, 이러한 성향이 현재의 긍정적인 성격을 만들었다고 생각합니다.

그 이유는 최근에 겪었던 경험 때문입니다. 친구들이 원하는 회사에 인턴을 지원하고, 서류 탈락의 쓴맛을 보면서 괴로워하는 것을 자주 보았습니다. 특히 친한 친구 2명은 지속적인 탈락 때문에 자신감이 떨어지고, 아무것도 하기 싫다는 말을 반복해서 하였습니다. 하지만 저의 생각은 달랐습니다. 이러한 실패 경험이 좀 더 기업이 원하는 인재에 가까워질 기회라고 생각하였습니다. 이렇게 긍정적인 자세로 온 힘을 다한다면 현대 HDS에 꼭 합격할 수 있다고 생각합니다. 따라서 입사 후 잘 웃는 얼굴을 통해 조직 생활에 활력을 불어넣고, 항상 긍정적인 자세로 업무에 입하며, 빠르게 현대 HDS에 융화되겠습니다.

 
* 성 격 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.)    
 단점
 제 단점은 “소극적인 의견제시”입니다. 군 시절, 보안검열 준비과정에서 서버 점검표가 주요 보안 검사 목록이라는 판단을 하였지만, 아직 계급이 낮다는 생각에 의견을 제시하지 않았습니다. 이러한 소극적인 의사 표현 때문에 서버 점검표는 검열 준비 때 제외되었고, 결국 검사 당일 낮은 점수를 받게 된 결정적인 요인이 되었습니다. 이를 계기로 제 약점이 소극적 의견 제시임을 직시하게 되었습니다.
 하여 현재는 여러 프로젝트의 팀장에 자원하여 적극적인 의견 제시를 하고 있습니다. 입사 후에도 약점을 계속 보완하는 현대 HDS인이 되겠습니다.
장점
 항상 비효율적인 것을 개선하려고 노력합니다. 전산병 시절 “출입 관리 시스템”에서 복잡한 업무 절차 때문에 불편함을 겪는 동료들의 고충을 알게 되었습니다. 당시 이를 해결하기 위해 처부 별로 중간 담당자를 만들어 승인 권한을 주었습니다. 그 결과 보안과에 두 번이나 승인받아야 하는 절차가 한 번으로 줄어, 출입 업무가 신속히 처리되었고, 연말 부서 평가에서 최상 등급을 받을 수 있었습니다.
 위와 같은 “효율성을 따지는 성격”을 통해 현대 HDS만의 우월한 서비스를 제공하여 고객 만족을 실현하겠습니다. 

 
 

* 지원동기 (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.) 
[신뢰를 중심의 현대 HDS]
인턴 기간 현대 HDS는 “신뢰를 바탕으로 사람을 중시하는 회사”임을 느낄 수 있었습니다. 그 이유는 개인 과제로 “현대 HDS NEW Vision"을 준비하면서, 팀 선배님들과 회사의 핵심 가치에 대한 대화를 많이 나누었고, 모든 분이 “사람 중심”과 “신뢰 “를 강조하셨기 때문입니다. 특히 고상희 팀장님께서는 개인 과제 작업에 대한 조언을 해주시면서, 핵심 가치 중 사람들과의 ”신뢰 관계“가 가장 중요함을 강조하셨습니다. 하여 인턴 기간, 상속생존자 점검, 녹취 백업 결과 업무를 매일 정해진 시간에 제출하여, 선배님들에게 신뢰를 얻기 위해 노력하였고, 나중에 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.

[직무에 대한 확신]
인턴 기간, “보험 IT 분야에서 전문성을 가지고 일을 하고 싶다”는 확신이 들었습니다. 그 이유는 여러 선배님에게 교육을 받으면서, 보험 분야의 업무 폭이 다양하고, 전문성이 있는 업무임을 알 수 있었기 때문입니다. 특히 장기보험, 퇴직 연금 직무는 전문적인 보험 지식을 배울 수 있는 업무라 생각하였습니다. 따라서 입사 후, 기회가 된다면, 제가 일했었던 업무 서비스 1센터에 배치받고 싶습니다.

 

 

* 나의 핵심역량(강점) (반드시 600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.) 
[‘시간 약속’을 철저히 하여 신뢰를 얻다.]
 사람들과의 “시간약속을 지키는 것”이 조직 생활에서 최우선이 되어야 한다고 생각합니다. 사내, 외 여러 조직과 협업해야 하는 S/W 개발 부서에서 약속된 개발 날짜에 맞춰 결과물이 나오지 않는다면, 연계된 다른 부서의 일에도 차질이 생기기 때문에 시간약속은 철저히 지켜져야 합니다.

 물류회사 근무 시절 “서류 전달 시간을 엄수 “하여 `신뢰`를 얻은 경험이 있습니다. 당시 저의 임무는 무역 서류를 분류하여, 해당 무역업체에 직접 전달하는 것이었습니다. 만일 해당 시간 안에 서류를 전달하지 못하면 협력 회사와의 신뢰가 무너지게 되고, 바로 영업 이익 하락과 직결되기 때문에 매우 중요한 업무였습니다. 하여 10분 빠른 시계를 통해 확실한 전달 시간 엄수와 다음 업무를 준비할 수 시간을 벌었습니다. 빠른 시계 탓에 휴식 때면 남들보다 조금 덜 쉬었지만, 그 덕분에 한차례도 늦지 않고 임무를 수행할 수 있었습니다. 이 때문에 저는 동료로부터 강한 `신뢰`를 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 사내 동료뿐만 아니라 협력사와의 끈끈한 신뢰 관계를 통해 완성도 높은 소프트웨어를 개발하는 인재가 되겠습니다.