남양유업 합격 자소서

희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오. 

<스스로 강점과 약점을 알다.>
 저는 IT 전공자로서 남양 유업에 신입 사원으로 지원하면서, 저 스스로 강점과 약점을 잘 알고 있습니다. IT 전공자인 만큼 생산 및 유통 업무의 생리를 잘 알거나, 상품 정보에 해박하지는 않습니다. 하지만 대학 시절, 현대해상 IT 본부에서 인턴으로 종사한 경험과 군대에서 전산센터를 운영했던, 그간의 경험을 전산 개발 업무에 접목한다면, 좋은 성과를 낼 수 있다는 확신을 가지고 있습니다. 또한, 사주 카페, 편의점, 독서실, 무역회사 Delivery 등 다양한 사회 경험을 통해 인정받은 탁월한 조직 적응력은 성과를 내기 위한 밑거름이 될 것입니다, 따라서 입사 후, 저의 이러한 강점들을 살려, 조직에 빠르게 적응하고, 효율적인 “차세대 남양 유통망 시스템”을 구축하는 성과를 내기 위해 지원하였습니다. 이런 저를 남양유업이 꼭 선발해야만 하는 이유는 다음 두 가지 역량 때문입니다.

1. Bridge 소통 능력으로 현업의 요구를 시스템에 확실히 반영하다.
 군 시절, 사령부 실무자와 전산 담당자를 중간에서 업무 조율한 경험이 있습니다. 당시 경청으로 두 입장을 꼼꼼히 정리하여, 상대방에게 확실히 전달하였습니다. 그 결과 정확한 피드백을 받을 수 있었고, 이에 맞는 합의점을 찾아 실무자에게 보고할 수 있었습니다.

2. 사소한 배려로 신뢰를 얻다.
 한솔CSN 시절, 제가 맡은 업무는 물류회사와 무역회사 직원과의 거래와 관련된 서류를 신속히 담당자에게 전달하는 것이었습니다. 이 업무를 수행하면서 물류회사 직원분이 문서를 착오하여, 잘못 보내는 경우가 종종 있었습니다. 당시 회사를 떠나 버스를 타고 전달하러 가는 중이었지만, 직원분이 전화로 부탁하면, 두말하지 않고 다시 돌아가 문서를 다시 수정할 수 있게 도와드렸습니다.

따라서 입사 후, 위의 “탁월한 Bridge 소통 능력”과 “사소한 배려”로 비즈니스 실무자와 원활히 협업하는 남양유업 인 박용호가 되겠습니다.

* 입력글자수  / 1000 

 

지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. 

대회명 : 소프트웨어 공학 공모전
구체적 성과 : 기능별 핵심 기능 “페이스북 연동”, “실천 통계, 실천 확인” 및 “경각심 알람"을 완벽히 구현하여, 최우수상 수상
투입한 노력 : 총 90일 동안 매일 3시간 씩 작업

대회명 : 소프트웨어 공학 공모전
구체적 성과 : 기능별 핵심 기능 “페이스북 연동”, “실천 통계, 실천 확인” 및 “경각심 알람” 을 완벽히 구현하여, 최우수상 수상
투입한 노력 : 총 90일 동안 매일 3시간씩 작업, 팀원 1인당 1, 0000 소스코드 작성

[팀원들을 이끌고 4 x 3시간을 왕복하다.]
교내 공모전 시, 실천 애플리케이션을 개발하면서, “팀원들을 이끄는 리더십”으로 핵심기능을 구현하여, 최우수상을 받은 경험이 있습니다. 이는 입사 후, 어려운 프로젝트 상황에서 조직의 팀워크를 결속시켜 문제 상황을 해결하는 원동력이 될 것입니다.

당시, “실천 확인 및 통계”, “페이스북 연동” 기능 등 대부분 기능은 구현되었지만, 주요한 핵심 기능 “경각심 팝업 알람”이 구현되지 않는 문제 상황이 있었습니다. 또한, 기말시험이 가까워져 모든 팀원이 현재 구현된 기능까지만 제출하자는 의견이 대세를 이루었습니다. 하지만 제 생각은 달랐습니다. 주요한 핵심 기능이 없는 프로그램은 “팥 없는 찐빵”이라는 생각을 하였고, 여태까지의 노력이 물거품이 되는 것 같은 생각이 들었습니다. 하여 이를 극복하기 위해 백방으로 기술자를 알아보았고, 결국 IT 업종에 종사하시는 외삼촌이 있음을 알게 되었습니다.

이후, 팀장으로서 팀원들을 이끌고 충무로-송내 까지 왕복 4시간 거리도 마다치 않고, 3일간 찾아가 해결 방법을 물어보았습니다. 이런 노력 끝에 핵심 기능 구현 방법이 “Thread Handler 방식”임을 알게 되었고, 이후 이를 프로젝트에 적용하여 핵심 기능 구현을 할 수 있었습니다. 그 결과, 학기 말 완벽한 기능을 구현하여, 최우수상을 받았습니다. 하지만 시험공부 시간을 프로젝트에 할애하여, 성적은 만족스럽지 않았습니다. 그래도 제게는 팀장으로서 리더십을 발휘하여 성공의 맛을 알게 된 소중한 경험이었습니다. 따라서 입사 후, 남양유업의 목표를 달성하기 위해 팀원들을 이끄는 리더십으로 회사를 선도하는 인재가 되겠습니다.

 

본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오

[주인정신은 저를 대표합니다.]
저의 강점은 주인 정신입니다. 그 이유는 사주 카페, 편의점, 독서실, 현대 HDS 등의 다양한 사회 경험을 통해 주인정신의 중요성을 몸소 깨닫고, 실천해왔기 때문입니다.

그 계기는 아르바이트 시절, 처음으로 조직에 소속되어 후임자에게 업무를 가르쳐 본 경험입니다. 당시, 제가 2달간 열심히 수행했던 소변기 얼음 채우기, 휴지통 비우기, 세면대 청소 등의 간단한 업무 수행의 노하우를 부사수에게 최선을 다해 교육하였습니다. 하지만 저의 부사수는 "이런 것을 왜 배워야 하지?" 하는 소극적인 교육 태도를 보여주었습니다. 하여 이후 그 친구는 해당 업무를 수행하면서, 세면대 청소 후 남은 물기를 제거하지 않거나 소변기에 얼음을 적게 갔다 넣는 등의 부족한 주인의식을 보여주었습니다. 이 친구를 경험하면서, 저는 부족한 주인 의식이 동료들에게 비춰줬을 때 어떻게 보이는지 알게 되었고, 이후 어떤 일을 하든 주인정신을 갖고 수행해야겠다는 다짐을 하였습니다.

따라서 입사 후, “호치키스 찍기”, “서류 복사”, “엑셀 입력 작업” 등의 업무를 주인 의식을 바탕으로 수행하여, 신한 생명 보험의 발전에 이바지하겠습니다.

<리더를 자처하다.>
저를 대표하는 장점은 “효율성을 따지는 습관”입니다. 이는 입사 후, 새로운 시각으로 생산 프로세스를 기획하는 데 많은 도움을 줄 것입니다, 예를 들면, 군 시절 출입 관리 시스템에서 복잡한 업무 절차 때문에 불편함을 겪는 동료들의 고충을 알게 되었습니다. 당시 이를 해결하기 위해 “부서별로 중간 담당자”를 만들어 승인 권한을 주었습니다. 그 결과 보안과에 3번이나 승인받아야 하는 절차가 1번으로 줄어, 출입 업무가 신속히 처리되었습니다.

반면 보완해야 할 점에는 소극적인 의견 제시 및 주장입니다. 그 이유는 팀 회의 시, 제 의견에는 확신이 있었지만, 다수결의 원칙을 따라 안 좋은 결과를 초래한 경험이 있기 때문입니다. 이후 소극적 의견 주장이 보완점이라 생각하였고, 현재 이를 개선하기 위해 참여하는 프로젝트의 리더가 되어, 적극 의견을 제시하고 있습니다. 따라서 입사 후, 회사 발전에 도움이 되는 의견을 확고히 제시하는 발전 된 모습을 보여드리겠습니다.